福岡で人材をお探しの企業の方へのご案内です。

・業務量や必要な期間や時期に人材を配置できるため、不要な人件費を大幅に削減することができ、なた採用にかかる費用の削減も可能です。
・労務管理の手間と経費を軽減し、人事効率をアップさせることが出来ます。
・突発的な欠員補充や繁忙期のみの増員など、ニーズに適した人材をタイムリーに供給できます。

紹介予定派遣サービスとは、一定期間（最長6ヶ月）を派遣スタッフとして勤務した後、企業様と派遣スタッフとの希望が合意したな場合に、企業様の直雇用となるサービスです。派遣期間を試用期間と捉え、お互いのミスマッチを防ぐことができ、効果的な採用活動が行えます。

・ニーズに合わせた人材の選出・紹介予定派遣中の条件確定・正社員採用時の処遇想定

・実務を通じ、仕事適正を確認・企業へ採用条件・採用意思の確認スタッフへ採用条件を明示

・採用活動（求人募集・採用・研修など）に関わる費用や各種事務処理時間の削減が可能です。
・一定期間、派遣スタッフとして勤務する事で、その間にスタッフの実務能力、業務への適正・職場への適応性などを確認する事ができ、入社後のミスマッチを低減できます。
・社員の通年採用にも対応でき、柔軟な人員配置が可能となります。

医療機関をはじめ福祉施設や学校法人、歯科医院、製薬会社、一般企業様など様々はニーズ・ご要望に合わせて、最適な人材の提案をさせていただきます。
医療機関のよきパートナーとして、人と人とのつながりを大切にした医療・歯科・介護・福祉サービスをめざし、幅広い分野でサポートします。

※2004年の法改正により、紹介予定派遣（採用を前提にする派遣）にて歯科衛生士の方の派遣が可能となりました。
・歯科医院と歯科衛生士・歯科医師の最適なマッチングを図ります。
・採用成立後に初めて料金が発生しますので、募集広告費や面接などの経済的・時間的なコストが軽減されます。
・職場見学を経て双方が合意し、入社日確定
・採用成立となります。

・採用活動（求人募集・面接・採用など）に関わる費用や各種事務処理時間の削減が可能です。
・実務経験者や資格取得者など、即戦力となる人材の紹介が可能です。
・突発的な欠員補充や増員など、ニーズに適した人材をタイムリーに提案できます。

転職支援（人材紹介）サービスとは、社員希望の求職者のキャリアカウンセリングを行い、人材をお探しの企業様へスタッフをご紹介しマッチングさせ、転職・中途採用をサポートするサービスです。
転職・人材採用についてのあらゆるご要望にお応えし、最適な人材をご紹介いたします。

まずはお気軽にご連絡下さい。

貴社での仕事内容、必要とされる人材のスキル・キャリアなどをお伺いします。

ご希望にあった人材を登録者に中より選出いたします。

貴社求人への希望者をご提案させていただきます。

キャリアパスがご紹介する人材の書類選考及び面接をお願いします。

採用条件の交渉や入社時期などについてのサポートをさせていただきます。

入社後もご紹介させていただいた方のフォローをさせていただきます。

・採用活動（求人募集・採用・研修など）に関わる費用や各種事務処理時間の削減が可能です。
・採用計画に合わせた人材活用ができるため、柔軟な人員配置が可能です。
・企業側と入社希望者双方へのカウンセリングを徹底しており、ミスマッチを抑える人材採用を可能にします。成功報酬ですので、ご紹介段階では、費用は発生しません。

キャリアパスは、アウトソーシング（請負業務）のプロフェッショナルを目指して、工場の軽作業を始めとしたあらゆる人材のニーズにお応えしています。又、面倒な労務管理等が必要なく、人材が必要な時に必要な人数だけ発注できるため、繁閑に合わせた人件費のコスト調整を実現させます。

・効果的な業務体制をスピーディーに編成します。
・急な繁忙期にも対応でき、委託業務単位での発注が可能です。
・スタッフ個別での面倒な契約や、募集費用・事務手続き等のコストが抑えられます。

キャリアパスでは、旅行代理店での事務スタッフから旅行会社が取り扱う旅行（主に団体）に同行して、旅行が快適にそして予定通りに進行するツアーコンダクターをご提供いたします。
旅行出発前の事務的業務から、添乗業務、報告書の作成、精算業務まで一括した旅程管理を基本に行います。
日本添乗サービス協会（TCSA）主催の指定研修（費用自己負担）を受講し、「総合・国内旅行業務旅程管理者」の資格を持った人材ですので、あらゆるニーズに適応、万が一のトラブルにも即座に対応できる。

・突発的な依頼や繁忙期などの必要な時期に必要な人数の紹介が可能です。
・業務に不可欠な正しい言語能力と礼儀作法はもちろん、判断能力や統率がと れるお客様のニーズにあった人材をご提供します。

近年、外国人を派遣や社員として採用する企業は増加傾向を見せております。
国際競争力の強化が叫ばれる昨今では、アジアとの地理的接近性を活かした戦略が有効であると考えられ、外国人雇用への理解が深まりつつあります。 日本人とは異なった視点で様々なことに取り組んでいける留学生を雇用することで、会社の活性化などにつながる可能性を見出すきっかけとなるように、留学生の雇用について様々な形で『きっかけつくり』のお手伝いができればと考えております。

・日本人とは異なった観点で仕事に取り組む為、新しい発想・アイディアが生まれる。
・高い向上心と責任感で周りの社員へ刺激を与え、社員の活性化につながる。
・優秀な人材確保のきっかけづくりになる。
・二つの文化を理解しているので、海外とのビジネスにおいて業務をスムーズに行うことができる。